武汉振业建设集团有限公司

中共武汉振业建设集团有限公司党委

2016年党建工作要点

　　2016年武汉振业建设集团有限公司党建工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大，十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话以及区、街非公业党组织建设工作要求，以全面从严治党为主题主线，以服务集团公司业务发展为中心任务，以落实基层党建工作责任制为总抓手，突出“两学一做”学习教育等重点工作，推进公司党建和党员教育管理，不断强化党组织整体功能，为实现集团公司快速健康发展提供坚强组织保证。

　　一、扎实开展“两学一做”学习教育

　　1、把握基本要求。巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，以公司党委为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，在公司党员中组织开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育，引导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为，为公司改革创新、提升效能建功立业。

　　2、开展常态学习。将党章党规和系列讲话作为公司党委开展理论学习、教育培训的重要内容，统筹制定计划，推进学习形成常态。党委每两月组织1次专题研学；党支部每月组织全体党员进行1次集中学习讨论；引导全体党员搞好自学。通过系统学习，加强理想信念和党性教育，强化理论武装，坚定理想信念，明确规范标准，提升党性觉悟。重点开展党章党规党纪、十八届五中全会精神等教育培训，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识。

　　3、强化专业能力。积极选派党员参加主体班培训和研修班学习，创新学习方式方法，将政治理论学习与案例分析、专业知识学习、法规制度学习相结合，文件宣教与视频宣教相结合，读原文与讨论交流相结合，坚持“请进来”、“走出去”相结合，集中学习和自学相结合，注重定期学习和与及时学习相结合。加强党员专业知识的学习教育，组织党务工作者、财务人员、生产技术人员、预算人员进行一次专业培训，鼓励和推动集团公司打造学习品牌。

　　4、讲授优质党课。党委结合专题学习，每季度组织所属党员开展1次党课教育。党支部书记要在所在支部至少讲1次党课。鼓励普通党员联系实际讲党课，强化党课吸引力感染力。“七一”前后，党委集中安排1次党课教育。

　　5、严肃组织生活。以“两学一做”为主题，党委召开专题民主生活会，党支部召开专题组织生活会，党委班子及委员进行党性分析，查摆存在问题，开展批评与自我批评，制定整改措施。以党委为单位召开党员大会，组织全体党员对党委成员和党员个人进行民主评议，综合确定评议等次，稳妥慎重处置不合格党员。

　　6、丰富实践载体。在公司持续开展学习弘扬吴运铎精神活动，强化党员忠诚、担当意识。要采取多种形式组织党员重温入党誓词，强化党员意识。结合公司建设领域党员的实际，引导党员落实设岗定责、承诺践诺等制度，增强学习教育针对性实效性。结合纪念建党95周年，评选表彰一批优秀共产党员。

　　7、扎实推进精准扶贫。加强与马家渡村联系，落实“第一书记”脱产驻村要求，发挥党员“双带”作用，确保如期完成马家渡村年度脱贫任务。明确帮扶责任，助推发展壮大，提高村集体经济收入水平，改善收入结构。

　　二、加强基层服务型党组织建设

　　8、提升党委、支部服务功能。全面落实从严治党新要求，结合集团公司的发展需要，调整优化公司党委组织建设，促进党委发挥更大的引领作用，促进集团公司进一步做大做强。配合全市党员摸底调查活动，一季度完成集团公司党委和支部的调整优化工作。

　　9、抓好规范管理、增强党建基础。将党建工作重点放在目标管理规范、岗位职责规范、工作制度规范、工作运行机制规范等“四个规范”上，按照简便易行、务实管用的原则，梳理过去的制度、办法和规定，按照党的十八大以来的新要求进行修改完善，防止做虚功、搞形式主义，确保规范化建设取得实效。落实党委与党支部书记任前谈话制度，督促各支部书记履职尽责，做到“四个一口清”即：党员基本情况一口清、党建工作职责（“一岗三责”）一口清、组织开展党建活动情况一口清、党建工作业绩及存在问题一口清。进一步规范支部“三会一课”、民主评议党员、党员发展和管理、党务公开等工作，做到党员有组织、组织有活动、活动有台账，使基层党组织生活严起来，政治规矩立起来，战斗堡垒作用发挥出来。

　　10、加强对党员的管理。贯彻落实《发展党员工作细则》，严格有序做好2016年度发展党员工作。落实“党员三日”制度，公司党委要建立党员“政治生日”名册，落实党员“政治生日”制度，做到“三个一”即：赠送一份“政治生日”礼物、重温一次入党誓词、开展一次谈心谈话。认真开展党员组织关系集中排查工作，4月中旬前，完成信息核查摸底、联系查找工作；8月中旬前，完成党员组织关系和档案规范管理，妥善处理失联党员。在此基础上，强化流动党员管理，健全外出报告、定期联系和活动证等制度，确保流动党员始终置于党组织有效管控中。

　　三、加强人才管理和培养

　　11、强化人才队伍建设。坚持党管人才原则，研究分析人才队伍现状，进一步强化党委对人才工作的领导，对内加强人才的培养和储备，对外引进一批高素质人才。同时，要积极为人才创造良好的工作、生活环境，在政治待遇、工资薪酬、生活保障等方面向人才倾斜，确保人才引得进、留得住、用得好。

　　四、加强干部管理和监督

　　12、加强履职尽责追责管理。采取平时督查、半年检查、年终考评等方式督促公司各项目标任务的完成，对履职尽责、实绩突出的党员和干部进行通报表扬和嘉奖，对纳入目标管理的重点工作、重大项目，没有达到时间、质量、进度要求的实行蓝黄红牌管理，进行追责。同时探索建立容错纠错机制，鼓励敢闯敢试、担当作为。推行约谈和经常性谈心制度，坚持有考核必谈、有事项必谈、有信访心谈、有意见必谈。

　　五、加强制度建设，提高制度执行力

　　13、强化制度的建设和执行。根据近年来国家和省、市修订出台的法律法规，对制度进行全面修订完善。适时修订出台《加强人才队伍建设的意见》以及《党风廉政建设巡查工作办法》等制度，并对制度的落实情况进行检查。通过抓好制度的建立、完善、执行和监督四个环节，严格规范党员、干部、职工的行为，促进企业健康和谐，可持续发展。

　　六、加强党风廉政建设，全面推进“两个责任”落实

　　14、从严压实“两个责任”.深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》；扎实开展第十七个党风廉政建设宣传教育月和“学准则、学条例、正品行、强作风”活动。

　　七、加强群团工作和精神文明建设

　　15、切实发挥群团工作作用。加强对武装、工会、共青团、妇联工作的领导，防止群团组织“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的四化现象，保持群众性，依靠广大员工，服务广大员工。争创“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”.率先在全区建成首家非企业武装部。以党委主导、群团组织协助，加强统一战线工作和志愿者队伍建设。按照“八个一”的标准建好用好“道德讲堂”.开展结队帮扶和困难救济工作，进一步弘扬社会主义核心价值观。

　　中共武汉振业建设集团有限公司委员会

　　2016年4月20日